労務顧問サービスのご案内 社内に「もう一人の労務担当者」を

日々の手続きだけでなく、「困ったときに相談できる」「一緒に問題を整理してくれる」—— そんな存在を求めている経営者・管理者の方へ。

MIRISE社会保険労務士事務所では、事業所の規模やフェーズに合わせて選べる4段階の労務サポートをご用意しています。

いちばん選ばれているのは「労務安心サポート」（月額50,000円～）

手続きの代行だけでは、実は労務管理の課題は解決しません。 「休みがちな職員にどう対応すればいいか」「この雇用契約で大丈夫か」—— そうした相談に日常的に応えながら、2か月に1回の労務定例ミーティングで、事業所の労務状況を一緒に整理していきます。

労務定例ミーティングでは、以下の流れで確認します。

入退社状況の確認 残業・有給休暇・休職等の状況確認 職員とのトラブル・気になる職員の共有 法改正への対応状況の確認 活用できる助成金の有無の確認 次回までに対応することの整理

「面談をします」ではなく、「何を一緒に整理するか」を明確にしているのが、このプランの特徴です。

複数事業所を運営されている方へ——「外部人事労務部」（月額80,000円～）

事業所が複数になると、本部が把握していない労務課題が各拠点で起きていることがあります。 「外部人事労務部」プランでは、各事業所・MIRISE・経営者をつなぐ相談ルートを整備し、毎月の定例ミーティングで、退職の増加、管理者ごとの労務管理のばらつき、新規事業所展開、採用・定着といった経営課題まで一緒に検討します。

社内に人事労務の専任担当者を一人置くような安心感を、外部パートナーとしてご提供します。

助成金について

顧問契約の中で、活用できそうな助成金がある場合はご案内・ご提案いたします。 実際の要件確認・受給計画の作成・申請代行については、別途成功報酬（受給額の15%）にて承ります。

まずはお気軽にご相談ください

事業所の状況やご要望に応じて、最適なプランをご提案いたします。 まずは無料相談から、お気軽にお問い合わせください。

就業規則の作成・見直し 会社のルール、今のままで大丈夫ですか？
「昔作った就業規則をそのまま使っている」
「自分で作ったけれど、法律に合っているか不安」
「従業員が増えて、きちんとルールを決めておきたい」
「会社の実態と就業規則が合っていない」

就業規則は、作って終わりではありません。
法改正への対応はもちろん、実際の働き方や会社のルールと合っていることが大切です。

MIRISEでは、すでに就業規則をお持ちの会社のチェックから、
新しく作成したい会社の就業規則・各種規程の作成までサポートします。

□今ある就業規則をチェックしたい
自社で作成された就業規則や各種規程について、法令に適合しているかを確認します。

内容料金（税抜）
就業規則チェック　50,000円
各種規程チェック　15,000円／規程

「まずは今の就業規則に問題がないか確認したい」という会社におすすめです。

□会社に合った就業規則を作りたい
会社の業種、従業員数、働き方、現在の労務管理などをお伺いしたうえで、
会社の実態に合った就業規則を作成します。

内容料金（税抜）
就業規則作成（育児・介護休業規程を含む）　200,000円
各種規程作成50,000円／規程

給与・休暇・服務規律など、会社によって必要なルールは異なります。
単にひな形を当てはめるのではなく、「実際に会社で運用できるか」 という視点を大切にして作成します。

□労使協定の作成・届出
働き方によって必要となる労使協定について、作成・届出をサポートします。

内容料金（税抜）
労使協定 作成・届出　20,000円～

※記載金額はすべて税抜です。
※ご依頼内容・規程数・改定範囲等により、別途お見積りとなる場合があります。

働きやすい会社づくりをサポート
～大切な人材に長く働いてもらうために～

「子育てをしながら働きたい」
「家族の介護が必要になった」
「フルタイムで働くことが難しくなった」

従業員の生活環境が変わったとき、働き方に選択肢がなければ、
せっかく活躍している人材が退職せざるを得ないことがあります。

採用が難しい今だからこそ、新しい人を採用するだけでなく、
今いる従業員に長く働いてもらえる環境づくりも大切です。

MIRISEでは、会社の業種や仕事内容、
従業員の働き方などをお伺いし、会社に合った働き方をご提案します。

こんな働き方があります
フレックスタイム制
スーパーフレックスタイム制
短時間正社員
時短勤務
週休3日制
テレワーク

「どの制度を導入すればいいかわからない」という場合も大丈夫です。
制度ありきではなく、会社と従業員の双方にとって無理なく続けられる
働き方を一緒に考えます。

事務職だけ、営業職だけなど、一部の部署から導入することも可能です。
制度を作って終わりにしません

新しい働き方を導入するには、就業規則の変更だけでなく、
勤怠管理など実際の運用まで考える必要があります。
MIRISEでは、制度のご提案から規程の整備、
導入に必要な勤怠設定までサポートします。

サービス内容

1. 働き方のヒアリング・制度のご提案 現在の働き方や会社のお悩みをお伺いし、
導入する制度を一緒に検討します。

2. 就業規則・各種規程の改定 導入する制度に合わせて、必要な規程を整備します。

3. 勤怠管理の見直し・設定変更 新しい働き方に対応できるよう、
勤怠システムの設定変更をサポートします。

※勤怠システムを新たに導入する場合、システム利用料等は別途実費となります。

働き方改革支援
100,000円（税抜）

「こんな働き方はできる？」 「うちの会社にはどの制度が合っている？」

そんな段階からお気軽にご相談ください。