【情報お届け顧問】

・法令に関する一般的なご相談(メール・チャット）
・法改正情報の配信(毎週)
・単発の手続きのご依頼(別途費用)
・他専門家のご紹介

労務の一般的な相談をしたい、法改正情報を知りたい、手続きを単発で依頼したい、といったニーズをお持ちの事業者様に気軽にご利用いただけるサービスです。


【労務顧問】

・社会保険手続き
・労務全般に関するご相談
・法改正等の情報配信
・2カ月に1度の訪問・WEB面談
・労務設計
・調査の立会い
・他専門家のご紹介

相談や手続きが増えてきた、労務トラブル防止や離職防止に力を入れたい、会社を成長させたい事業者様は、労務顧問をご活用ください。

2か月に一度、訪問またはWEB面談を行います。実態に合わせてしっかり労務設計を行うことで、コストも適正化していきます。無理なく実行できることから、少しずつ取り組んでまいりましょう。

社員一人ひとりが持つ力を最大限に発揮し、目的意識を持って働く。その土台となるのは、安心して働ける環境づくりです。会社のルールを整え、どのようなライフステージにあっても働き続けられる職場をつくることが重要です。

人材こそが企業の最大の財産です。
従業員とよい関係を築くサポートをさせていただきます。

オンライン対応可

【リーガルチェック】
　自社で作成いただいた就業規則が法令に反していないかリーガルチェックを行います
　就業規則:50,000円
　各種規程:15,000円

【作成】
　就業規則（育児介護休業規程含む）:200,000円
　各種規程:50,000円
　労使協定届出:20,000円

※記載金額は税抜です

丁寧にヒアリングを行い実態に合わせて、きちんと制度設計を行えば、
結果として社会保険料が適正化される場合がございます。

入退社の月、昇給月、有給消化、賞与設計、
役員報酬、家賃補助・社宅、福利厚生　など

これらは制度を作ればそれで終わりといったものではございません。
制度設計後の運用も非常に重要です。
また、中には税理士さんとの打ち合わせが必要になるものもございます。

結果として社会保険料が抑えられると、
キャッシュフローが改善され、会社に利益が残ります。
会社に利益が残ると、融資を受けやすくなります。

法人を開業されたばかりの方、会社を成長させたい方、
まずはお気軽に無料診断で提案をさせていただきます。

費用については、設計内容によって変わりますので、
ヒアリング後に御見積りを提示いたします。

家族の形態が大きく変わり少子高齢化が進むなかで、労働者が子育てや介護をしながら働き続けることが当たり前になってきています。

仕事と家庭の両立に悩む労働者はさらに増えることが予想され、育児や介護を理由に仕事を続けられなくなる人の増加は、企業にとっても大きな損失になります。

離職防止や優秀な人材確保のため、フレックスタイム制やテレワークなど柔軟な働き方を導入してみませんか?

柔軟な働き方の例
●フレックスタイム制
○スーパーフレックスタイム制
●短時間正社員
○時短勤務
●週休3日制
○テレワーク

働き方改革支援費用
100,000円(税抜)

【サービス内容】
１．就業規則、各種規程の改定
２．勤怠システム設定変更
　↪︎新規導入の場合システム代は実費負担

※ 事務職・営業職のみなど、一部の部署だけ変更することも可能です