人事労務担当者が不在、辞めてしまった、人事労務をアウトソーシングしたいなど、各種保険関係手続きに必要な書類作成から届出提出まで一括で代理いたします

○サービス内容
労務相談
各種保険関係手続き
法改正情報の提供
助成金提案
採用支援

 

メール、電話、ZOOMによりオンライン対応

対応エリア:全国

○月額顧問報酬(税抜)
従業員数
1〜10名       20,000円
11〜30名      30,000円
31〜60名      40,000円
61〜80名      60,000円
81〜100名     80,000円
101名〜       10名以内ごとに5,000円

 

○月額顧問報酬に含まれない手続き(税抜)

・建設の一括有期の労働保険申告

　基本料 10,000円 + 工事件数 1,000円/件

・調査立会い　
　30,000円

・年金請求　
　障害年金 50,000円　その他年金 30,000円

給与計算や社会保険料、残業代の計算などの手間をなくし、業務を効率化！給与計算、給与明細(WEB明細)の発行を代行いたします。

メール、電話、ZOOMによりオンライン対応
対応エリア:全国

給与計算　800円／名　賞与計算　500円／名
勤怠集計を含む給与計算　1,000円／名

＊基本料　2,000円
＊勤怠給与システムの導入
　システム代:実費　初期設定:20,000円
＊記載金額は税抜です

A.就業規則リーガルチェック
　就業規則:30,000円
　各種規程:10,000円

自社で作成いただいた就業規則が法令に反していないかリーガルチェックを行います

B.作成、改定を依頼
○作成
　就業規則:100,000円
　賃金規程:50,000円　その他規程:30,000円
　36協定等の労使協定届出:10,000円

○改定
　就業規則:50,000円
　賃金規程:25,000円　その他規程:15,000円
　＊軽微な改定 10,000円〜

職場の実態・状況に合わせた規定を検討し就業規則、各種規程を作成いたします

C.作成から届出、周知までアウトソーシング
　 就業規則:150,000円

就業規則等の作成、労働代表者の意見聴取、就業規則の届出、就業規則の周知　までを一括で代行いたします

＊記載金額は税抜です

下記4つの帳簿は揃っていますか?
①賃金台帳
　36協定を届出しているか、未払残業代はないか
②出勤簿
　勤怠管理は正しく出来ているか
③労働条件通知書、労働契約書
　明示すべき労働条件は書けているか
④就業規則
　10人未満であってもほとんどの助成金に必要

帳簿が全て揃って、労務管理が正しく運用され、労働法令に違反のない会社が助成金を受給することができます
現在は出来ていなくても改善することで申請することができます

複雑さゆえに、申請を諦めていませんか
事業所様に適した助成金を提案し、申請手続きを代行いたします

メール、電話、ZOOMによりオンライン対応
対応エリア:全国

着手金　　0円
成果報酬　受給決定額の15%

＊就業規則の作成・改定、36協定届出、労働契約書の作成代などは別途かかりますが、顧問契約をしていただいた場合それらの費用は無償です

女性、高齢者の労働者や共働き家庭も増えるなか、柔軟な働き方が求められています

離職防止や優秀な人材確保のため、フレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方を導入してみませんか?

柔軟な働き方の例
●フレックスタイム制
○スーパーフレックスタイム制
●短時間正社員
○時短勤務
●週休3日制
○在宅勤務やリモートワーク

事務職・営業職のみなど、一部の部署だけ変更することもできます

訪問、メール、電話、ZOOMによりオンライン対応
対応エリア:大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀

働き方改革支援費用
100,000円(税抜)

【内容】
就業規則、各種規程の改定
労働代表者の意見徴収
従業員へ周知
就業規則の届出
勤怠システム設定変更
(買い替えの場合システム代は実費精算)

＊顧問契約をしていただいた場合、勤怠システム代以外の費用は無償です