労務顧問サービスのご案内 社内に「もう一人の労務担当者」を

日々の手続きだけでなく、「困ったときに相談できる」「一緒に問題を整理してくれる」—— そんな存在を求めている経営者・管理者の方へ。

MIRISE社会保険労務士事務所では、手続き代行にとどまらず、労務設計のご提案から日々の相談まで、事業所に伴走する「労務安心サポート」を提供しています。

労務安心サポート

月額30,000円〜（加入人数10名までの目安）

※ヒアリングのうえで料金を決定するため、記載金額はあくまで目安です。
※ベースアップ評価報告書の作成サポートは別途オプションです（一括60,000円／月額5,000円）。

こんな事業所に選ばれています
従業員に法律に守られた環境を提供したい
手続きの代行だけでなく、労務管理を定期的に確認してくれる存在を探している
労務設計（給与・働き方・制度づくり）まで一緒に考えてほしい
女性が長く活躍できる職場づくりに取り組みたい

手続きの代行だけでは、労務管理の課題は解決しません

「給与や役員報酬の決め方が、なんとなくのままになっている」「女性社員が多いが、健康や働き方の悩みに十分に対応できていない」——
そうした相談に日常的に応えながら、2か月に1回の労務定例ミーティングで、事業所の労務状況を一緒に整理していきます。

労務定例ミーティングでは、以下の流れで確認します。

入退社状況の確認
残業・有給休暇・休職等の状況確認
職員とのトラブル・気になる職員の共有
法改正への対応状況の確認
次回までに対応することの整理

「面談をします」ではなく、「何を一緒に整理するか」を明確にしているのが、このサービスの特徴です。
ミーティングはオンライン面談を基本としており、全国どちらの事業所様でもお申し込みいただけます。
対面でのご相談をご希望の場合も、個別にご相談のうえ対応いたします。

労務設計のご提案

会社の業種や仕事内容、従業員の働き方などをお伺いしたうえで、会社に合った制度づくりをご提案します。入退社の時期、給与・賞与の設計、家賃補助・社宅制度など、会社にはさまざまな制度があり、これらを適切に設計・運用することで、働きやすい環境づくりにつながります。

まずは無料相談から

「こんなことは相談していいのだろうか」という段階でも構いません。 事業所の状況やお悩みをお伺いしたうえで、労務安心サポートの内容をご案内いたします。 まずはお気軽にお問い合わせください。

就業規則の作成・見直し 会社のルール、今のままで大丈夫ですか？
「昔作った就業規則をそのまま使っている」
「自分で作ったけれど、法律に合っているか不安」
「従業員が増えて、きちんとルールを決めておきたい」
「会社の実態と就業規則が合っていない」

就業規則は、作って終わりではありません。
法改正への対応はもちろん、実際の働き方や会社のルールと合っていることが大切です。

MIRISEでは、すでに就業規則をお持ちの会社のチェックから、
新しく作成したい会社の就業規則・各種規程の作成までサポートします。

□今ある就業規則をチェックしたい
自社で作成された就業規則や各種規程について、法令に適合しているかを確認します。

内容料金（税抜）
就業規則チェック　50,000円
各種規程チェック　15,000円／規程

「まずは今の就業規則に問題がないか確認したい」という会社におすすめです。

□会社に合った就業規則を作りたい
会社の業種、従業員数、働き方、現在の労務管理などをお伺いしたうえで、
会社の実態に合った就業規則を作成します。

内容料金（税抜）
就業規則作成（育児・介護休業規程等一式を含む）　200,000円～
各種規程作成　50,000円～

給与・休暇・服務規律など、会社によって必要なルールは異なります。
単にひな形を当てはめるのではなく、「実際に会社で運用できるか」 という視点を大切にして作成します。
顧問先さまは当事務所で作成した就業規則等の改定は無料です

※記載金額はすべて税抜です。
※ご依頼内容により、別途お見積りとなる場合があります。

働きやすい会社づくりをサポート
～大切な人材に長く働いてもらうために～

「子育てをしながら働きたい」
「家族の介護が必要になった」
「フルタイムで働くことが難しくなった」

従業員の生活環境が変わったとき、働き方に選択肢がなければ、
せっかく活躍している人材が退職せざるを得ないことがあります。

採用が難しい今だからこそ、新しい人を採用するだけでなく、
今いる従業員に長く働いてもらえる環境づくりも大切です。

MIRISEでは、会社の業種や仕事内容、
従業員の働き方などをお伺いし、会社に合った働き方をご提案します。

こんな働き方があります
フレックスタイム制
スーパーフレックスタイム制
短時間正社員
時短勤務
週休3日制
テレワーク

「どの制度を導入すればいいかわからない」という場合も大丈夫です。
制度ありきではなく、会社と従業員の双方にとって無理なく続けられる
働き方を一緒に考えます。

事務職だけ、営業職だけなど、一部の部署から導入することも可能です。
制度を作って終わりにしません

新しい働き方を導入するには、就業規則の変更だけでなく、
勤怠管理など実際の運用まで考える必要があります。
MIRISEでは、制度のご提案から規程の整備、
導入に必要な勤怠設定までサポートします。

サービス内容

1. 働き方のヒアリング・制度のご提案 現在の働き方や会社のお悩みをお伺いし、
導入する制度を一緒に検討します。

2. 就業規則・各種規程の改定 導入する制度に合わせて、必要な規程を整備します。

3. 勤怠管理の見直し・設定変更 新しい働き方に対応できるよう、
勤怠システムの設定変更をサポートします。

※勤怠システムを新たに導入する場合、システム利用料等は別途実費となります。

働き方改革支援
150,000円（税抜）

「こんな働き方はできる？」 「うちの会社にはどの制度が合っている？」

そんな段階からお気軽にご相談ください。